برنامج حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

برنامج حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي. موظف بين 5 10 سنوات. يعمل بين 2 5 سنوات. 1 ترك العمل لقوة قهرية. كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي يتسائل الكثير من المتقاعدين والموظفين حول طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي التي تكون في نهاية الخدمة حتى يتم رصد المبلغ التي يكون بحوزة كل شخص.

يعمل لمدة تقل عن سنتين. مواد حساب مكافأة نهاية الخدمة والتي وردت ضمن نظام العمل السعودي المرفق بعالية سنركز فيها على المواد التي تحمل أرقام 74 77 80 81 84 85 86 87 وشرح ما هو المستفاد من كل مادة موضح بالصورة المرفقة أدناة والتي نتعرف منها كذلك على. شرح المادة 84 من قانون العمل. يوجد في القطاع الخاص نوعين رئيسيين من العقود.

عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة منها ووفقا للمتسبب في الإنهاء سواء صاحب العمل أو الموظف. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. حساب مكافأة نهاية الخدمة. إذا كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل للعمل نتيجة قوة قاهرة يستحق أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها.

حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي هو أحد الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمن يخضع لنظام العمل في المحكمة وذلك لتسهيل معرفة حقوقهم حيث مكافأة نهاية. مكافأة نهاية الخدمة. نظام العمل الجديد.

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.